No olvidemos que los derechos del trabajador extranjero sin papeles son los mismos que tiene cualquier trabajador en España.
Es habitual que el extranjero sin papeles no se atreva a reclamar sus derechos laborales por miedo a ser expulsado de España, pero nada tiene que ver una cosa con la otra.
Ejemplo de impago de salarios:
Trabajador irregular lleva trabajando en una empresa cinco meses y el jefe le paga la mitad de lo que dispone el Convenio Colectivo de su profesión.
El empresario se aprovecha de esa circunstancia, en la creencia de que el trabajador nunca va a reclamar el salario establecido legalmente por miedo a que lo expulsen.
Pues que quede claro que el trabajador puede acudir al CMAC y a los tribunales a solicitar todo lo que se le debe.
Asimismo puede acudir a la Inspección de Trabajo a denunciar todos los hechos fraudulentos que está cometiendo la empresa, como trabajar sin contrato, sin ser dado de alta en Seguridad Social, sin cotizar, no cobrar el salario justo, etc.
Según el artículo el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores:
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
El trabajador puede interponer reclamación de los salarios impagados por la empresa dentro del plazo improrrogable de UN AÑO NATURAL, es decir de fecha a fecha.
Ejemplo de despido:
El trabajador irregular es despedido de su puesto de trabajo.
¿Tiene derecho a reclamar una indemnización si el despido ha sido improcedente?
Claro que sí. Si ha sido despedido sin una razón justa, podrá impugnar su despido ante el CMAC y tribunales.
¿Qué puede reclamar?
Si el juez considera que ha sido un despido injustificado, lo declara improcedente.
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario puede optar entre readmitirlo en su puesto de trabajo o indemnizarlo.
¡OJO!
En estos casos, no podrá optar por la readmisión porque no puede formalizar un contrato, ya que el extranjero está irregular en España.
Deberá indemnizarlo a razón de 33 días por año trabajado.
Hagamos el cálculo de la indemnización.
Si lleva trabajando dos años y el salario establecido en el Convenio Colectivo es de 2.000 € al mes, la indemnización que le corresponde es la siguiente:
Hay que dividir el salario mensual entre 30 días para calcular el salario diario.
Así: 2.000 €: 30 días = 66’66 €/día.
33 días x 2 años x 66’66 € = 4.399’56 €.
La indemnización que le corresponde al trabajador extranjero sin papeles es de esa cantidad y si el empresario no paga, se puede embargar sus bienes hasta que se abone la totalidad.
IMPORTANTE:
Sólo hay un plazo de VEINTE DÍAS PARA IMPUGNAR EL DESPIDO, es decir que, antes de que transcurran los veinte días, debe solicitarlo ante el CMAC o SMAC.
Esa reclamación puede presentarla por su cuenta sin intervención de abogado, pero es conveniente que consulte el salario que se establece en el Convenio Colectivo para no solicitar una cantidad menor, que seguramente es la que se le está pagando.
Ejemplo de accidente laboral:
Ya he escrito bastante sobre el accidente laboral del extranjero sin papeles, pero hago un pequeño resumen.
1.- Debe acudir a un centro médico y decir que ha ocurrido un accidente laboral durante su jornada de trabajo.
2.- Si el empresario tiene contratada una Mutua de Accidentes, lo pondrá en conocimiento de la misma de inmediato.
3.- También puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo, que será la encargada de investigar el accidente ocurrido.
4.- Si el accidente ha sido grave, se debe avisar a la Guardia Civil o Agentes de la Policía para que redacten un atestado.
El trabajador extranjero en situación irregular en España sin afiliación ni alta ni cotización en Seguridad Social, tiene los siguientes derechos:
1.- Asistencia sanitaria hasta su total curación, incluyendo rehabilitación, prótesis, medios técnicos, etc.
2.- Se le abonarán todos los gastos que haya tenido en desplazamientos, sesiones de fisioterapia o de cualquier profesional, etc.
3.- Cobrará la prestación de Incapacidad Temporal, desde la fecha del accidente hasta el alta médica.
¿Tiene derecho a cobrar una indemnización por las lesiones y secuelas sufridas en el accidente?
SI.
Puede presentar denuncia en el Juzgado por un delito contra la seguridad de los trabajadores.
El médico forense del Juzgado lo explorará y determinará el montante económico que debe pagar el empresario.
CONCLUSIÓN:
Los derechos del trabajador extranjero sin papeles son los mismos que los de cualquier trabajador. Los extranjeros no deben verse limitados en la reclamación de sus derechos por miedo a extranjería, ya que no tiene ninguna relación. Consulte a un abogado especializado en derecho laboral.
