El accidente ocurrido fuera del trabajo habitual o grupo profesional del empleado también se considera accidente laboral.
Expliquemos qué hacer si el accidente ha ocurrido fuera del trabajo habitual o grupo profesional del empleado.
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social dice:
Se considera como accidente de trabajo una lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
¿Qué ocurre si el trabajador está desempeñando tareas que no pertenecen a su grupo profesional o a su trabajo habitual?
Pues bien, el artículo 156, en su apartado 2 c) dice que se considera igualmente accidente laboral:
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
Los ocurridos por consecuencia de las tareas realizadas espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Ejemplos:
1.- El trabajador, cuya categoría profesional, es PEÓN de una fábrica alimentaria y que sufre la amputación de un dedo manipulando una máquina de la cadena de producción.
Expliquemos que normalmente las tareas del peón son solamente aportar su esfuerzo físico para traer y llevar mercancía, recoger paquetes, pero nunca la manipulación de máquinas para las cuales es necesario tener formación e información sobre ellas.
2.- El trabajador que es ingeniero pero, ayudando a descargar material de obra, se resbala y se fractura la tibia.
En este caso, la tarea la desarrolló espontáneamente para el buen funcionamiento del trabajo.
Ambos accidentes se consideran accidentes laborales aunque hayan acontecido fuera del trabajo habitual de cada uno de ellos, pero en el marco de la empresa.
¿Existe responsabilidad de la empresa en el accidente ocurrido fuera del trabajo habitual del empleado?
En el primer ejemplo SÍ y en el segundo ejemplo NO.
Analicemos el primer ejemplo:
El Peón no debe manipular máquinas porque no está dentro de su cometido.
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa no ha analizado el riesgo del trabajo del Peón en relación a las máquinas.
La empresa no le ha ofrecido formación, información ni equipos de protección individual adecuados para manipular máquinas.
Por lo tanto, la empresa se enfrenta a la posibilidad de que el trabajador le solicite una indemnización de daños y perjuicios por las lesiones sufridas por un accidente ocurrido fuera de su trabajo habitual.
¿Qué debe hacer el trabajador si le ocurre este supuesto?
Debe acudir al hospital y contar lo que le ha pasado.
También deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo para que se investigue el accidente y se depuren responsabilidades.
Cuando esté curado, podrá reclamar la indemnización de sus lesiones y secuelas ante el Juzgado de lo Social o ante el Juzgado de Instrucción si considera que se ha cometido un delito contra la seguridad de los trabajadores.
¿Qué debe hacer la empresa?
Tendrá que informar del accidente a la autoridad laboral y al servicio de prevención de riesgos laborales.
Poner en conocimiento de la Mutua de Accidentes de Trabajo lo ocurrido para que se tramite la Incapacidad Temporal del Trabajador.
Informar a la Compañía Aseguradora con la que tenga suscrita la póliza de responsabilidad civil para accidentes de trabajo.
¿La empresa deberá indemnizar al trabajador por las lesiones sufridas?
Será la Inspección de Trabajo la que investigará el accidente y determinará si ha habido infracción de las medidas de seguridad con respecto al accidente sufrido por el trabajador.
Si la Inspección de Trabajo considera que el trabajador ha sufrido el accidente en un puesto en el que no debería estar por no estar formado ni informado del mismo, levantará un Acta de Infracción en la que puede imponer una multa y un recargo de prestaciones.
La respuesta del Inspector de Trabajo será determinante para que el trabajador pueda solicitar o no la indemnización en concepto de responsabilidad civil por los daños y perjuicios sufridos en el accidente.
CONCLUSIÓN:
El accidente ocurrido fuera del trabajo habitual del empleado también se considera accidente laboral y si el trabajador no estaba formado ni informado del puesto de trabajo que estaba desempeñando, podrá reclamar una indemnización de daños y perjuicios por el accidente sufrido. Consulta a un abogado especialista en la materia.
