Los derechos de los trabajadores extranjeros en España son iguales que los de los trabajadores nacionales.
En la legislación española, los trabajadores extranjeros gozan de derechos laborales, equiparables a los de los nacionales españoles, regulados fundamentalmente en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España.
La protección se extiende tanto a quienes se encuentran en situación administrativa regular como irregular.
Contratos laborales y autorización de residencia y trabajo.
El acceso de ciudadanos extranjeros al empleo en España requiere disponer de la preceptiva autorización administrativa.
El artículo 36 de la Ley Orgánica 4/2000 dice:
Los extranjeros mayores de 16 años que deseen ejercer una actividad profesional deben obtener primero la correspondiente autorización para residir y trabajar, la cual irá ligada a la suscripción de un contrato de trabajo.
El empleador es responsable de solicitar la autorización ante la autoridad competente, aportando la documentación relativa a la inscripción de la empresa en la Seguridad Social y la formalización del contrato de trabajo.
Cotización a la Seguridad Social y protección social.
Todo trabajador extranjero dado de alta en la Seguridad Social cotiza con idénticos derechos y obligaciones que el resto de personas trabajadoras, garantizándose el acceso a las prestaciones contributivas y asistenciales, así como la protección en materia de salud y accidentes laborales.
Sentencia del TSJ Castilla-La Mancha de 29/12/16 dice:
Incluso en el caso de trabajadores en situación irregular (sin autorización de residencia y/o alta en seguridad social), los tribunales reconocen el derecho a exigir el pago de cotizaciones atrasadas y a percibir las prestaciones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Derecho al salario.
La legislación española garantiza a los trabajadores extranjeros el derecho a percibir el salario pactado en contrato, nunca inferior al salario mínimo interprofesional o al establecido por convenio colectivo.
El impago salarial constituye una infracción sancionable para el empresario, tanto si el trabajador está en situación regular como irregular.
¿El trabajador en situación irregular puede reclamar los salarios que le deba la empresa?
El trabajador podrá reclamar judicialmente las cantidades adeudadas.
En caso de insolvencia de la empresa, puede acceder a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) siempre que se reconozca la existencia de la relación laboral.
Vacaciones y descanso.
El derecho a vacaciones es irrenunciable y común a todos los trabajadores por cuenta ajena, con independencia de su nacionalidad o situación administrativa.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dispone:
El mínimo anual será de treinta días naturales.
Protección en salud y cobertura en caso de accidente laboral.
Los trabajadores extranjeros con alta en la Seguridad Social tienen garantizada la asistencia sanitaria y las prestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Qué ocurre si el trabajador sufre un accidente laboral y no está dado de alta en Seguridad Social?
En caso de accidente laboral, incluso si el trabajador no estaba dado de alta o carecía de autorización de trabajo, la empresa será responsable de las prestaciones derivadas, así como de las sanciones administrativas y del pago de cotizaciones pendientes.
La Sentencia del TSJ de Castilla y León, Burgos, 24 de septiembre de 2009, señala que «el contrato de trabajo es perfectamente válido y eficaz para regular la relación jurídica existente entre empresario y trabajador, con independencia de las responsabilidades del empleador por la prohibición de contratar a un trabajador extranjero que carece de permiso de trabajo.
Indemnizaciones y despidos.
Los trabajadores extranjeros pueden reclamar ante despidos improcedentes o nulos, accediendo a la misma tutela indemnizatoria y a los mismos procedimientos que el resto de trabajadores, aun en situación irregular.
Derechos en caso de situación irregular (sin autorización o sin alta en Seguridad Social).
La carencia de autorización de residencia y trabajo no priva al trabajador extranjero de los derechos derivados de la relación laboral respecto del empleador: puede reclamar salarios, vacaciones, indemnizaciones y cotizaciones, así como daños y perjuicios causados.
¡OJO! no se accede a prestaciones por desempleo salvo que la situación administrativa sea regular en el momento del fin de la relación laboral.
El empleador que contrata a extranjeros sin autorización incurre en una infracción muy grave, susceptible de sanción administrativa.
Igualdad y no discriminación.
La normativa y la jurisprudencia reconocen de manera contundente el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, incluidos los trabajadores extranjeros, debiendo garantizarse el pleno ejercicio de todos los derechos laborales y de seguridad social en condiciones equiparables a los nacionales.
CONCLUSIÓN:
Los derechos de los trabajadores extranjeros en España son iguales que los de los trabajadores nacionales ya estén en situación regular o irregular, en cuanto a contrato, salario, vacaciones, despidos, etc., incluso pueden reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Consulta a un abogado especialista en la materia.
