Derechos del trabajador ante el accidente laboral sin contrato ni alta en Seguridad Social y las obligaciones de la empresa.
¿Qué derechos tiene un trabajador sin contrato en caso de accidente laboral?
Aunque no tengas contrato ni estés dado de alta en la Seguridad Social, conservas todos los derechos laborales y de seguridad social que te corresponderían si estuvieras debidamente contratado, ya que te encontrarás en una situación de alta presunta.
El artículo 166.4 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) expone:
“Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de este Régimen General se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones (…)”
PRINCIPALES DERECHOS:
Asistencia médica completa:
Independientemente de tu situación contractual, si sufres un accidente en el trabajo, tienes derecho a recibir atención médica gratuita.
Prestaciones por incapacidad:
Si el accidente te impide continuar trabajando, puedes tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal o permanente. A partir del segundo día de baja, el trabajador tiene derecho a recibir el 75% de su base reguladora. Aunque no tengas contrato, puedes solicitar estas prestaciones presentando pruebas de que el accidente ocurrió mientras trabajabas.
Reclamación de indemnización:
Si el accidente se produjo por una negligencia de la empresa, como la falta de medidas de seguridad o incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, puedes reclamar una indemnización por los daños sufridos.
Recargo de prestaciones:
Si se demuestra que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones de seguridad, el trabajador tiene derecho a un recargo de entre el 30% y el 50% en las prestaciones que reciba por incapacidad por accidente laboral. Este recargo lo asume íntegramente la empresa y no la Seguridad Social.
¿Qué puede hacer el trabajador sin contrato o alta en la Seguridad Social tras sufrir accidente de trabajo?
Si sufres un accidente mientras trabajas sin contrato, es fundamental que sigas los siguientes pasos para proteger tus derechos:
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Busca atención médica inmediata:
Dirígete a un centro médico lo antes posible para que te atiendan y documenten tus lesiones. Es importante que los informes médicos especifiquen que las lesiones están relacionadas con el accidente laboral.
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Denuncia la situación ante la Inspección de Trabajo:
Si no tienes contrato o no estás dado de alta en la Seguridad Social, es necesario denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo. Esto iniciará una investigación sobre tu relación laboral con la empresa y la infracción cometida por el empleador. Es importante que reúnas todas las pruebas posibles que demuestren que estabas trabajando en la empresa en el momento del accidente. Esto puede incluir mensajes, correos electrónicos, testimonios de compañeros o cualquier otro documento que acredite tu relación laboral.
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Presenta la solicitud de baja a la Seguridad Social:
Es fundamental solicitar a la Seguridad Social y a la Mutua que la baja médica sea reconocida como consecuencia de un accidente laboral, lo que permitirá acceder a los beneficios correspondientes a esta contingencia. Además, es importante tramitar la declaración de incapacidad temporal derivada de este accidente.
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Reclama las indemnización y prestaciones:
Podrás acceder a las prestaciones por accidente de trabajo, que incluyen el pago de la incapacidad temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de las lesiones. Además, si el accidente fue causado por negligencia del empleador, puedes reclamar una indemnización por daños y perjuicios y el recargo de prestaciones.
¿Qué obligaciones tiene el empleador?
El empresario tiene una serie de obligaciones que no desaparecen aunque no haya formalizado el CONTRATO:
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Alta en la Seguridad Social:
Según el artículo 15 de la LGSS desde el primer día en que un trabajador presta servicios en una empresa, el empleador tiene la obligación de darlo de alta en la Seguridad Social.
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Obligación de garantizar la seguridad en el trabajo:
La empresa también debe cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales, independientemente de si el trabajador está contratado formalmente o no.
El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales expresa:
“Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.”
¿Qué consecuencias tiene para la empresa no cumplir con sus obligaciones?
El hecho de que un trabajador sin contrato sufra un accidente laboral puede tener graves consecuencias para la empresa:
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Multas y sanciones:
La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones económicas importantes a la empresa por no haber dado de alta al trabajador ya que, en ese caso, estaría incurriendo en una infracción grave recogida en el artículo 22 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
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Recargo en las prestaciones:
Si se demuestra que el accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad o incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, el trabajador puede reclamar un recargo en las prestaciones que recibe, que puede llegar hasta el 50%, según el artículo 164 de la LGSS.
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Responsabilidad penal:
En los casos más graves, el empresario puede enfrentarse a responsabilidad penal. El artículo 316 del Código Penal establece penas de prisión y multa para aquellos empleadores que pongan en riesgo la vida de sus trabajadores por no cumplir con las medidas de seguridad e higiene adecuadas a las que obliga la LPRL.
Conclusión
Aunque un trabajador no tenga contrato ni esté dado de alta en la Seguridad Social, sigue teniendo derechos que le protegen en caso de accidente laboral. La legislación española garantiza la asistencia médica, las prestaciones por incapacidad y la posibilidad de reclamar indemnizaciones, incluso en situaciones de irregularidad laboral. Si te encuentras en esta situación, es recomendable que busques asesoramiento legal para proteger tus derechos y reclamar lo que te corresponde.
