El FOGASA paga cuando la empresa es insolvente, siempre que el juez declare la insolvencia en un procedimiento judicial
¿Qué significa insolvencia de la empresa?
Es la situación de la persona o empresa de no poder hacer frente a los pagos dentro del tiempo estipulado en un contrato.
¿Quién paga al trabajador si la empresa es insolvente?
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).
Analicemos el camino hasta poder cobrar del FOGASA.
Ejemplo:
Un trabajador lleva varios meses sin cobrar su sueldo y además la empresa lo despide porque no tiene beneficios.
¿El trabajador se queda en la calle sin cobrar nada?
No.
El trabajador debe presentar una papeleta de Conciliación ante el SMAC o CMAC por despido improcedente y por reclamación de salarios.
Imaginemos que la empresa no acude al acto de conciliación, entonces ésta concluye SIN EFECTO.
En este caso, el trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando un despido improcedente en el plazo de 20 DÍAS HÁBILES (sin contar sábados, domingos y festivos), así como la deuda salarial.
La forma y contenido de la demanda se regula en el artículo 80 y siguientes de la Ley Reguladora de la Seguridad Social.
Se celebra el juicio y se dicta una sentencia que califica el despido efectuado como improcedente y declara que al trabajador se le deben varias mensualidades de salario.
Después de la Sentencia hay que esperar 20 días hábiles para que el empresario pague todo lo adeudado.
Si, en dicho plazo, no paga, entonces hay que presentar DEMANDA EJECUTIVA ante el mismo juzgado que ha dictado la sentencia.
El juez resuelve dicha petición en un AUTO por medio del cual despacha ejecución y se embargan los bienes de la empresa.
El juzgado hace la averiguación patrimonial de la empresa y, si no encuentra bienes suficientes ni dinero en las cuentas, procede a declarar la INSOLVENCIA DE LA EMPRESA.
Con dicho documento, ya se puede presentar la solicitud de pago ante el FOGASA.
El FOGASA se encuentra regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
¡ATENCIÓN!
No es suficiente el certificado del CMAC para acudir al FOGASA, es necesario que un juez decrete la insolvencia de la empresa y para ello es necesario presentar demanda ejecutiva ante el Juzgado.
¿Qué cantidad paga el FOGASA por despido?
No paga la totalidad de lo adeudado por la empresa.
Tiene los siguientes límites:
Una anualidad de salario, es decir 365 días multiplicado por el salario diario.
¡OJO!
El salario día no puede superar el doble del salario mínimo interprofesional que, para el año 2023, es de 84 €.
En ningún caso se pagará más de 30.240 € en el año 2023.
El FOGASA paga diferentes números de días dependiendo de la calificación del despido.
Despido improcedente o nulo: se pagan 30 días por año trabajado.
Despido objetivo: 20 días por año.
¿Cuánto paga el FOGASA por salarios debidos?
También establece límites.
Pagará, como máximo, 120 días multiplicados por el salario diario.
Tampoco se podrá superar el doble del salario mínimo interprofesional, es decir 84 € en el año 2023.
En concepto de salarios no se pagará más de 10.080 € en el año 2023.
Ejemplo:
El trabajador ha trabajado en la empresa durante 10 años.
También se le deben 6 meses de salario a razón de 100 €/día.
La indemnización por despido sería:
360 días x 100 € = 36.000 €, pero, como el límite son 84 € en este año, el resultado es 360 x 84 € = 30.240 €.
El pago de los salarios sería:
6 meses x 30 días = 180 días x 100 € = 18.000 €.
Aplicando el límite, serán 120 días por 84 € = 10.080 €
CONCLUSIÓN:
El FOGASA paga cuando la empresa es insolvente, siempre que el juez declare la insolvencia en un procedimiento judicial. Hasta llegar ahí, es necesario haber seguido un procedimiento judicial, por lo que es aconsejable asesorarse con un abogado especialista.
