El extranjero puede denunciar los abusos laborales aunque se encuentre en situación irregular sin peligrar su estancia en España.
El extranjero irregular a menudo pregunta si puede reclamar sus derechos laborales como salario, vacaciones, pago de horas extras, festivos, etc. sin poner en peligro su permanencia en España.
Vamos a abordar la cuestión de que el trabajador extranjero puede denunciar los abusos laborales aunque se encuentre sin papeles en España.
El artículo 36.5 Ley Orgánica 4/2000 sobre derechos y libertades de Extranjeros dice:
«la carencia de la autorización de residencia y trabajo no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero….».
Por lo tanto, el trabajador extranjero “sin papeles” no está desprotegido, sino que, por el contrario, tiene los mismos derechos que cualquier trabajador español o extranjero regularizado.
¿Cuándo se cometen abusos con el trabajador irregular?
Al no respetar el salario, el horario, no se pagan las horas extras, no se disfruta el periodo de vacaciones, entre otros.
El trabajador tampoco impugna el despido verbal, aunque sea totalmente injusto.
¿Si el extranjero denuncia los abusos laborales, pone en peligro su permanencia en España?
No. Una cosa son sus derechos como trabajador y otra la Ley de Extranjería.
Analicemos una reciente sentencia de 26 de marzo de 2026.
El trabajador presenta una demanda en reclamación de:
– salarios debidos por la empresa y
– por vulneración de derechos fundamentales de igualdad de salario y descansos con respecto a otros trabajadores, integridad, dignidad y salud.
¿Qué significa vulnerar los derechos fundamentales?
Discriminar a un trabajador por cualquier motivo, tratarlo de forma desigual, en definitiva incumplir los derechos recogidos en la Constitución Española.
El trabajador era irregular, trabajaba como peón agrícola.
El salario era muy inferior al de sus compañeros nacionales o regularizados.
No disfrutaba de descansos, vacaciones y tenía que vivir en el lugar del trabajo.
¿Qué concluyó la sentencia?
Que el contrato suscrito entre la empresa y el trabajador sin papeles, es perfectamente válido y el extranjero conserva todos sus derechos incluso en caso de despido.
En cuanto a la reclamación de salarios, el trabajador solamente puede reclamar los debidos en el último año y la Sentencia le reconoció el derecho a percibir la cantidad de 19.080 € por los conceptos salariales.
Se le concedió una indemnización por daño moral de 20.000 €, por vulneración de derechos fundamentales de los artículos 14 y 15 de la Constitución Española.
El artículo 14 de la CE dice:
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión..”
El artículo 15 de la CE dice:
«Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes..”
Dice el Juez que:
“el empleador ha infringido los derechos del trabajador , que, aprovechándose de la situación de vulnerabilidad en la que se encontraba, por su situación irregular en España, se vio privado de los derechos que le hubiesen correspondido de haber actuado el empleador con sujeción a la legalidad”.
¿Qué debe hacer el extranjero para reclamar sus derechos laborales?
Presentar una PAPELETA DE CONCILIACIÓN ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar de su domicilio. Normalmente estos Servicios se encuentran en las capitales de provincias.
¿Cuál debe ser el contenido de la papeleta de conciliación?
La reclamación total del trabajador del último año natural.
Debe cuantificar el salario que considera que la empresa le adeuda, el precio de las horas extras, el precio de los días de vacaciones que no haya disfrutado, las pagas extraordinarias, etc.
¿Y si la empresa no acude a la cita del Acto de Conciliación?
Es necesario presentar la DEMANDA en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de la ciudad en la que preste los servicios o domicilio de la empresa.
Despido del trabajador extranjero sin papeles.
Si es despedido por la empresa, también puede IMPUGNAR dicho despido por el mismo procedimiento con la cautela de que debe hacerlo dentro de los VEINTE días hábiles siguientes al mismo.
¿Tendrá derecho a una indemnización por despido el trabajador irregular?
Por supuesto que sí.
Si el Juez considera que el despido se ha efectuado de forma improcedente, es decir sin motivo alguno, impondrá a la empresa el pago de la indemnización de 33 días por año trabajado multiplicado por el salario que realmente le corresponda.
CONCLUSIÓN:
El extranjero puede denunciar los abusos laborales aunque se encuentre en situación irregular sin poner en peligro su permanencia en España. Podrá cobrar todo lo adeudado por la empresa e incluso indemnización por daño moral si se ha visto discriminado en relación a los demás trabajadores. Consulte a un abogado especialista.
