El despido del extranjero sin papeles puede dar lugar al pago de una indemnización por parte del empleador igual que al trabajador español.
- Los extranjeros mayores de dieciséis años precisarán, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar. La autorización de trabajo se concederá conjuntamente con la de residencia.
- La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones…….
El artículo 7 c) del Estatuto de los Trabajadores dice que podrán trabajar:
- c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia, es decir lo dispuesto en el artículo 36 de la LOEX.
¡OJO!
Aunque se necesite autorización administrativa para residir y trabajar, el Tribunal Supremo ha dicho que, si el extranjero TRABAJA sin permiso, tendrá todos los derechos recogidos en la legislación española.
Igual ocurre en el accidente laboral del extranjero sin papeles, en cuyo caso se despliegan todos sus derechos.
TIPOS DE DESPIDOS:
-Despido disciplinario o procedente.
Está regulado en el artículo 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores y se produce cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador en su puesto de trabajo.
Ejemplo: faltas de asistencia, disminución del rendimiento, desobediencia, etc.
Las faltas deben ser muy graves para ocasionar el despido y deben estar muy bien detalladas en la carta de despido.
Si el trabajador no está de acuerdo, debe interponer una demanda.
-Despido por causas objetivas.
Se encuentra recogido en el artículo 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Normalmente se refiere a causas económicas u organizativas de la empresa.
En este caso, la empresa debe ofrecer al trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio junto a la carta de despido.
Si el trabajador no está de acuerdo en los motivos o la empresa no cumple con los requisitos de indemnización y detalle de los motivos en la carta, debe interponer demanda por despido, solicitando que se declare improcedente.
-Despido improcedente.
Está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Se produce cuando la empresa despide verbalmente al trabajador o no alega ningún motivo en la carta de despido.
Consulten diferentes formas de despidos laborales.
CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DEL EXTRANJERO SIN PAPELES:
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa debe indemnizar al extranjero en la cuantía correspondiente a 33 días de salario por año trabajado.
Ejemplo:
El extranjero ha trabajado desde el 03/02/2021 hasta el 03/02/2023.
Ha tenido un salario de 1.200 €/mes,
El empresario debe entregar una indemnización de 66 días de salario.
Calcularemos el salario/día: 1.200 €:30 días = 40 €/día.
40 € x 66 días de indemnización = 2.620 € de indemnización por despido.
¿La empresa puede readmitir al extranjero sin papeles en su puesto de trabajo?
En estos casos NO es posible, ya que no cumple con el requisito de autorización de residencia.
¿Qué ocurre si durante la prestación del trabajo, al extranjero le caduca su permiso de trabajo?
En este caso, el empleado NO PUEDE DESPEDIRLO sin más.
Debe proceder a hacer un despido por causas objetivas y ofrecer una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
El Tribunal Supremo dice que la pérdida del permiso de trabajo, no es un motivo para resolver el contrato, sino que es una causa para realizar un despido objetivo.
Sigue diciendo:
“La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales de protección a los trabajadores (…)”.
También debemos conocer:
Los artículos 54 y 55 de la LOEX dicen que la contratación de extranjeros irregulares supone una infracción muy grave, por lo que el empresario tendrá que pagar una multa que va desde 6.001 € a 60.000 €.
CONCLUSIÓN:
El despido del extranjero sin papeles por haberse caducado el permiso de residencia dará lugar a una indemnización de 20 días por año trabajado y en los demás casos, también puede llevar aparejada una indemnización a pagar por la empresa. Debe consultar a un abogado especialista en la materia para que defienda sus derechos.
